外国人雇用の方法

ハローワークは日本人の募集だけでなく外国人の募集にも利用できます。

またハローワークは以下の外国人の就職支援に対応したセンターを運営しています。

・東京外国人雇用センター

・名古屋外国人雇用センター

・大阪外国人雇用センター

・新卒応援ハローワーク（外国人留学生向け/全国各地にあり）　等

これらのセンターは、外国人雇用を検討中の会社や事業主に向けて、就職フェア（外国人人材と会社を引き合わせる説明会）の開催をしたり、「外国人雇用管理アドバイザー制度」による雇用管理の援助・支援サービスを行っています。

「外国人雇用管理アドバイザー制度」とは、専門的な知識・経験を持った外国人雇用管理アドバイザーが会社や事業所に派遣され、外国人労働者の雇用管理の改善や職業生活上の問題について相談やアドバイス、指導などバックアップ役をしてもらえます。

ハローワークは専門性や職歴のある在留資格を持つ外国人の就職支援や情報提供、相談窓口の受付機関でもあるので、募集をかけた会社にとってマッチングし易い公的機関であると言えるでしょう。求人募集もほぼ無料です。

卒業後に日本で就職を希望する外国人留学生を対象にしたインターンシップや職業紹介も実施しているので、それらも活用しハローワークを利用すると良いと思います。

 

外国人人材紹介会社の利用は、一番早く効率的に採用条件に見合った外国人を雇用できるツールと言えます。

「外国人　人材会社」などをネットで検索すると日本の会社で就労希望の外国人を抱える人材紹介サービス会社や派遣会社が沢山ヒットします。

外国人人材紹介会社は外国人に特化した派遣会社であり、雇用する側が条件を絞って人材を探しやすく、また採用までの代行サービスも準備されていますので、無駄なく手短にマッチしたい外国人人材と出会える可能性が高いです。

ただハローワークや他の求人媒体などと比べると、利用料金などが発生するためコストが掛かるというデメリットがあります。

 

外国人留学生は若くて優秀な人材が多いです。

理由はビザを取得するために既に海外で日本語の能力や専門的な知識を自分で勉強して身に付けてきた経緯があるので、勤勉であることがほとんどです。

また就職後は母国語を使って仕事ができることはもちろん、企業の体質や人間関係など異文化へ適応するのに必要な能力も備わっている傾向にあります。

卒業後の進路は様々ですが、毎年日本での就職を希望する留学生は増加傾向にあり大勢存在しています。

そのような中、留学生を多く受け入れている大学・専門学校の就職課では、留学生の就職支援に積極的に力を注いでいます。

会社側から大学・専門学校の就職課に直接連絡をして「外国人留学生の採用のルートがあるのかどうか」、「会社側の募集要項の掲載が可能かどうか」などを問い合わせてみることも一つです。

また、民間でも外国人留学生の就職支援する団体は多く存在しており、合同説明会などを実施し企業と留学生をマッチングする企画をおこなっています。

そのような外国人の就労支援団体を利用してみることも一つです。

外国人雇用にあたって注意すべき点は、その外国人が職務内容に合ったビザ(在留資格)を取得できるか否かです。

主に外国人を採用する場合は以下の２つのパターンに分かれます。
 

ビザ申請にあたっては、事前に入国管理局側の審査のポイントを押さえておくことが大切です。

まずは専門性の高い行政書士に相談されることをお勧めします。

当オフィスも初回無料相談にてお客さま一人一人のご状況やご不安を丁寧に伺って、最善の方法でビザ取得できるようサポートしております。

どうぞお気軽にお問い合わせ下さいませ。

全国オンライン対応で受付しております。